Aprender con estructura · Resumen esquemático · LFT
Ley Federal del Trabajo · Parte sustantiva
Títulos Primero a Décimo · Artículos 1 a 522
Mapa · Parte sustantiva
Título Primero
Principios generales y trabajo digno
Artículos 1–19
Define trabajo digno o decente, igualdad sustantiva, no discriminación y la interpretación más favorable al trabajador.
- Regla y estructura
- El artículo 2 define trabajo digno; el 3 prohíbe la discriminación; el 5 declara nulas las renuncias de derechos; el 15-A a 15-D (2021) prohíbe la subcontratación de personal salvo servicios especializados registrados; el 18 ordena interpretar en favor del trabajador.
- Control lógico-jurídico
- La duda razonable de interpretación favorece al trabajador, pero no se trata de suplir hechos no probados. Una cláusula que reduce derechos mínimos es nula aunque esté firmada.
Ejemplo didáctico
Un contrato que fija jornada de doce horas sin pago extra contiene una renuncia de derechos nula conforme al artículo 5.
Título Segundo · Capítulo I
Relación y contrato de trabajo
Artículos 20–34
La relación de trabajo existe por la prestación de un trabajo personal subordinado mediante salario, cualquiera que sea el acto que le dé origen.
- Regla y estructura
- El artículo 20 distingue relación y contrato; el 21 presume la relación entre quien presta un servicio y quien lo recibe; el 24–25 regulan el contrato escrito y su contenido; el 26 atribuye al patrón la falta de escrito.
- Control lógico-jurídico
- El nombre «honorarios» o «prestación de servicios» no excluye la relación laboral si hay subordinación. La falta de contrato escrito es imputable al patrón.
Ejemplo didáctico
Una persona con horario, jefe y uniforme que factura honorarios puede acreditar relación laboral por subordinación.
Título Segundo · Capítulo II
Duración de las relaciones de trabajo
Artículos 35–41
La regla es el tiempo indeterminado; la temporalidad y la prueba son excepciones que deben justificarse.
- Regla y estructura
- Obra o tiempo determinado: 36–38; periodo a prueba y capacitación inicial: 39-A–39-F; temporada: 39-F; sustitución patronal: 41.
- Control lógico-jurídico
- Si subsiste la materia del trabajo, la relación se prorroga (art. 39). El periodo a prueba no puede usarse de manera sucesiva para evadir estabilidad.
Ejemplo didáctico
Contratos de tres meses renovados durante dos años para la misma función permanente apuntan a una relación por tiempo indeterminado.
Título Segundo · Capítulos III–V
Suspensión, rescisión y terminación
Artículos 42–55
Distingue la pausa de obligaciones, la ruptura por causa imputable y la terminación por causas no culpables.
- Regla y estructura
- Suspensión: 42–45; rescisión sin responsabilidad para el patrón: 47; para el trabajador: 51; aviso escrito de despido: 47 in fine; indemnizaciones: 48–50; terminación: 53–55.
- Control lógico-jurídico
- La falta de aviso escrito presume injustificado el despido. Rescindir exige causa probada y oportunidad; la terminación no implica culpa.
Ejemplo didáctico
El patrón despide verbalmente alegando faltas; sin aviso escrito entregado al trabajador o al Tribunal, el despido se presume injustificado.
Título Tercero · Capítulos I–IV
Jornada, descansos y vacaciones
Artículos 56–81
Fija límites de jornada, descanso semanal, días obligatorios y vacaciones.
- Regla y estructura
- Jornadas diurna, nocturna y mixta (8, 7 y 7½ h): 60–61; horas extra dobles y triples: 66–68; descanso semanal y prima dominical: 69–73; días obligatorios: 74; vacaciones de 12 días mínimo desde 2023: 76; prima vacacional 25 %: 80.
- Control lógico-jurídico
- Las horas extra deben probarse y la carga de la prueba de la jornada recae sobre el patrón en términos del artículo 784, salvo reclamos inverosímiles. Las vacaciones no se sustituyen con dinero salvo terminación.
Ejemplo didáctico
Una trabajadora con dos años de antigüedad tiene derecho a 14 días de vacaciones con prima del 25 %.
Título Tercero · Capítulos V–VII
Salario, salario mínimo y normas protectoras
Artículos 82–116
El salario es la retribución del trabajo; se integra con prestaciones y está protegido contra descuentos y embargos.
- Regla y estructura
- Salario integrado: 84; aguinaldo de 15 días: 87; salario mínimo y CONASAMI: 90–97; protección del salario y descuentos permitidos: 98–116.
- Control lógico-jurídico
- Para indemnizar se usa el salario integrado (art. 89). Los descuentos sólo proceden en los supuestos del artículo 110.
Ejemplo didáctico
Si el trabajador recibe vales y bono fijo mensual, deben integrarse al salario base de la indemnización si son ordinarios.
Título Tercero · Capítulo VIII
Participación de utilidades (PTU)
Artículos 117–131
Los trabajadores participan del 10 % de la renta gravable de la empresa.
- Regla y estructura
- Reparto en dos partes por días laborados y salarios: 123; tope de tres meses o promedio de tres años (reforma 2021): 127; objeciones ante el SAT: 121.
- Control lógico-jurídico
- La PTU no forma parte del salario (art. 129). La declaración fiscal es la base; su objeción sigue un cauce administrativo propio.
Ejemplo didáctico
Una empresa con pérdidas fiscales declaradas no reparte PTU ese año, sin perjuicio de la objeción procedente.
Título Cuarto
Obligaciones, vivienda, capacitación y antigüedad
Artículos 132–163
Enumera obligaciones y prohibiciones de patrones y trabajadores, y derechos de vivienda, capacitación y preferencia.
- Regla y estructura
- Obligaciones patronales: 132 (incluye protocolo contra violencia y acoso, fr. XXXI); prohibiciones: 133; obligaciones de los trabajadores: 134–135; vivienda e INFONAVIT: 136–153; capacitación: 153-A–153-X; antigüedad y prima de antigüedad de 12 días por año: 158–162; invenciones: 163.
- Control lógico-jurídico
- La prima de antigüedad se paga en separación voluntaria con 15 años o más, y siempre en despido. El hostigamiento y acoso son causas de rescisión y responsabilidad.
Ejemplo didáctico
Un trabajador con 16 años que renuncia tiene derecho a prima de antigüedad, topada a dos salarios mínimos (art. 486).
Títulos Quinto y Quinto Bis
Trabajo de las mujeres y de menores
Artículos 164–180
Protege la maternidad y prohíbe el trabajo infantil.
- Regla y estructura
- Igualdad de derechos: 164; licencia de maternidad de 12 semanas y lactancia: 170; prohibición de trabajo de menores de 15 años: 22 y 173; jornada y labores prohibidas a menores de 18: 175–177.
- Control lógico-jurídico
- La protección a la maternidad no autoriza discriminar: exigir certificado de no embarazo está prohibido (art. 133, fr. XIV).
Ejemplo didáctico
Despedir a una trabajadora al conocer su embarazo es discriminatorio y se analiza con perspectiva de género.
Título Sexto
Trabajos especiales
Artículos 181–353-U
Regula modalidades con reglas propias que complementan las generales.
- Regla y estructura
- Confianza: 182–186; buques, aeronaves, ferrocarriles, autotransporte: 187–264; agentes de comercio, deportistas, actores: 285–310; plataformas digitales (2024): 291-A–291-U; trabajo a domicilio: 311–330; teletrabajo: 330-A–330-K; personas trabajadoras del hogar: 331–343-E; médicos residentes y universidades: 353-A–353-U.
- Control lógico-jurídico
- Las reglas generales aplican en lo no previsto por el capítulo especial (art. 181). El teletrabajo exige más del 40 % del tiempo fuera del centro de trabajo.
Ejemplo didáctico
Una persona repartidora por aplicación que alcance el ingreso neto mínimo previsto se considera trabajadora con acceso a seguridad social.
Título Séptimo
Relaciones colectivas: sindicatos y contratos
Artículos 354–439
Garantiza libertad sindical, democracia interna y negociación colectiva auténtica.
- Regla y estructura
- Coalición: 354–355; sindicatos, registro y voto personal, libre y secreto: 356–385; contrato colectivo y su legitimación: 386–403 (390-A–390-C); contrato-ley: 404–421; reglamento interior: 422–425; modificación, suspensión y terminación colectivas: 426–439.
- Control lógico-jurídico
- Desde 2019 el contrato colectivo requiere constancia de representatividad y aprobación mayoritaria de los trabajadores; un contrato «de protección» no satisface esos requisitos.
Ejemplo didáctico
El sindicato que pretende firmar un contrato inicial necesita constancia de representatividad del Centro Federal y consulta a la base.
Título Octavo
Huelga
Artículos 440–471
La huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
- Regla y estructura
- Objetos legales: 450; requisitos: 451; calificación de inexistencia o ilicitud: 459–466; terminación: 469; emplazamiento y procedimiento en arts. 920–938.
- Control lógico-jurídico
- No basta suspender labores: deben cumplirse objeto, mayoría y requisitos formales. El recuento acredita la mayoría con voto personal, libre y secreto.
Ejemplo didáctico
Una huelga por firma de contrato colectivo exige que el sindicato acredite representatividad antes del emplazamiento.
Título Noveno
Riesgos de trabajo
Artículos 472–515
Regula accidentes y enfermedades de trabajo, incapacidades e indemnizaciones.
- Regla y estructura
- Definiciones de accidente y enfermedad: 473–476 (incluye accidente en trayecto); incapacidades: 477–480; indemnizaciones y muerte: 483–502; tablas de enfermedades y valuación: 513–514.
- Control lógico-jurídico
- La indemnización patronal se sustituye por la del IMSS si el trabajador está asegurado (Ley del Seguro Social, art. 53). La causalidad con el trabajo debe acreditarse pericialmente.
Ejemplo didáctico
Un accidente de tránsito al dirigirse directamente al trabajo puede calificarse como riesgo de trabajo en trayecto.
Título Décimo
Prescripción
Artículos 516–522
Las acciones laborales prescriben en plazos breves que deben computarse con cuidado.
- Regla y estructura
- Regla general de un año: 516; un mes para acciones de rescisión del patrón: 517; dos meses por despido: 518; dos años en riesgos de trabajo y ejecución: 519; interrupción: 521; la solicitud de conciliación suspende el plazo (art. 521 y 684-B).
- Control lógico-jurídico
- La prescripción debe oponerse como excepción; no se estudia de oficio. El cómputo inicia desde el hecho que la ley señala, no desde que el trabajador consulta abogado.
Ejemplo didáctico
Un trabajador despedido el 1 de marzo debe presentar solicitud de conciliación antes de que transcurran dos meses.
Secuencia lógico-jurídica de estudio
- 01
Verificar si existe relación de trabajo (subordinación) con independencia del nombre del contrato.
- 02
Identificar si aplica el apartado A o B del artículo 123 y si hay trabajo especial.
- 03
Determinar duración de la relación: tiempo indeterminado, determinado, obra, temporada o prueba.
- 04
Calcular prestaciones con salario integrado y antigüedad acreditada.
- 05
Distinguir rescisión, terminación y despido injustificado, con aviso escrito del despido.
- 06
Revisar plazos de prescripción antes de reclamar.
Sustento documental
Congreso de la Unión, Ley Federal del Trabajo, DOF 1 de abril de 1970, texto consolidado con sus reformas (Cámara de Diputados). Constitución: artículos 1, 5, 17 y 123, apartado A. Convenios OIT 87, 98, 190 y 189; Convención Americana, artículos 8 y 25; Protocolo de San Salvador, artículos 6–8. T-MEC, Anexo 23-A.
Consultar artículos y transitoriosHistorial oficial de reformas · Cámara de Diputados
Síntesis docente, no transcripción literal ni dictamen sobre un expediente. Los ejemplos son hipotéticos. El parámetro transversal comprende los artículos 1, 5, 17 y 123, apartado A, constitucionales; los Convenios 87 y 98 de la OIT (libertad sindical y negociación colectiva), 190 (violencia y acoso) y 189 (trabajo del hogar); los artículos 8 y 25 de la Convención Americana y 6 a 8 del Protocolo de San Salvador. El principio pro persona y la interpretación más favorable al trabajador (art. 18 LFT) orientan la lectura, pero no sustituyen la prueba de los hechos.
Fuentes oficiales para contrastar
Material docente. Los casos son hipotéticos; verifica texto vigente, régimen transitorio, materia y etapa antes de aplicar una conclusión a un expediente real.