Aprender con estructura · Resumen esquemático · LFT
Ley Federal del Trabajo · Autoridades y proceso
Títulos Once a Dieciséis · Artículos 523 a 1010
Diagrama procesal · Justisim
Del conflicto laboral individual a la ejecución del laudo o sentencia
Ruta orientativa del procedimiento ordinario tras la reforma de 2019. Hay excepciones a la conciliación prejudicial y procedimientos especiales, colectivos y de huelga con reglas propias.
Convenio
Cumplimiento del convenio
El convenio tiene calidad de cosa juzgada y puede ejecutarse si se incumple.
Excepción
Demanda directa
Discriminación, acoso, trata, designación de beneficiarios, seguridad social, entre otros supuestos del art. 685 Ter.
Mapa · Parte procesal
Títulos Once a Trece
Autoridades del trabajo y Centros de Conciliación
Artículos 523–684
Distribuye funciones entre STPS, Procuraduría de la Defensa del Trabajo, inspección, Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, centros locales y tribunales.
- Regla y estructura
- Autoridades: 523; competencia federal: 527–529; Procuraduría de la Defensa del Trabajo: 530–536; inspección: 540–550; Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral: 590-A–590-F; centros locales: 590-E; tribunales laborales: 604–606.
- Control lógico-jurídico
- Desde 2019 la jurisdicción laboral corresponde al Poder Judicial; los Centros concilian y registran, no juzgan.
Ejemplo didáctico
Un conflicto en una empresa minera es competencia federal (art. 527); uno en un restaurante, local.
Título Trece Bis
Procedimiento de conciliación prejudicial
Artículos 684-A–684-E
Antes de demandar, el trabajador y el patrón deben acudir a la instancia conciliatoria, con duración máxima de 45 días naturales.
- Regla y estructura
- Solicitud, citatorio y audiencia: 684-B–684-D; efectos de la inasistencia y constancia de no conciliación: 684-E; convenio con calidad de cosa juzgada.
- Control lógico-jurídico
- La conciliación no puede usarse para presionar renuncias de derechos; el convenio debe ser claro y no contener renuncia de prestaciones irrenunciables.
Ejemplo didáctico
Si el patrón no asiste a la audiencia, se emite constancia de no conciliación y se le impone multa.
Título Catorce · Capítulos I–IV
Principios procesales, capacidad y competencia
Artículos 685–711
El proceso es público, gratuito, predominantemente oral y conciliatorio, con inmediación y suplencia de la queja del trabajador.
- Regla y estructura
- Principios: 685; excepciones a la conciliación: 685 Ter; capacidad y personalidad (título de abogado o cédula): 689–697; competencia: 698–706; impedimentos y excusas: 707–711.
- Control lógico-jurídico
- La suplencia de la deficiencia de la demanda del trabajador (art. 685) no suple la prueba de los hechos ni autoriza modificar la litis.
Ejemplo didáctico
Si la demanda omite reclamar aguinaldo derivado de los hechos narrados, el tribunal debe subsanarlo.
Título Catorce · Capítulos V–XI
Actuaciones, plazos, notificaciones e incidentes
Artículos 712–775
Ordena el tiempo y la forma del proceso, incluido el expediente y las notificaciones electrónicas.
- Regla y estructura
- Actuaciones: 712–732; términos: 733–738; notificaciones: 739–752; exhortos: 753–760; incidentes: 761–765; acumulación: 766–770; continuación del proceso y caducidad: 771–775.
- Control lógico-jurídico
- El tribunal debe impulsar el proceso; la inactividad del órgano no puede trasladarse al trabajador. La caducidad tiene requisitos estrictos.
Ejemplo didáctico
Un expediente sin acuerdo a promociones del actor durante meses revela un problema de impulso oficioso, no abandono del trabajador.
Título Catorce · Capítulo XII
Pruebas y cargas probatorias
Artículos 776–836-D
Admite todos los medios de prueba no contrarios a la moral o al derecho, con reglas especiales de carga para el patrón.
- Regla y estructura
- Reglas generales: 776–783; carga del patrón sobre fecha de ingreso, antigüedad, jornada, salario y despido: 784; confesional: 786–794; documental y documentos que debe conservar: 795–812; testimonial: 813–820; pericial: 821–826; inspección: 827–829; elementos de la ciencia y prueba electrónica: 836-A–836-D.
- Control lógico-jurídico
- Si el patrón no exhibe los documentos que debe conservar, se presumen ciertos los hechos alegados (art. 805), salvo prueba en contrario.
Ejemplo didáctico
El trabajador afirma ganar $15,000; si el patrón no exhibe recibos de nómina, corre a su cargo probar el salario.
Título Catorce · Capítulo XVII
Procedimiento ordinario
Artículos 870–891
Proceso con fase escrita y dos audiencias orales: preliminar y de juicio.
- Regla y estructura
- Demanda: 871–872; emplazamiento y contestación: 873–873-A; réplica y contrarréplica: 873-B; audiencia preliminar: 873-E; audiencia de juicio: 873-F–873-J; sentencia: 873-J y 885.
- Control lógico-jurídico
- La contestación fija la litis: los hechos no negados se tienen por admitidos. La audiencia preliminar depura y admite pruebas.
Ejemplo didáctico
Si el demandado no contesta en el plazo, se tienen por admitidas las peticiones salvo prueba en contrario.
Título Catorce · Capítulos XVIII–XX
Procedimientos especiales, colectivos y seguridad social
Artículos 892–938
Vías sumarias para conflictos específicos y procedimientos colectivos.
- Regla y estructura
- Procedimiento especial individual: 892–899; seguridad social: 899-A–899-G; procedimiento especial colectivo y de titularidad: 897–897-G; conflictos colectivos de naturaleza económica: 900–919; huelga: 920–938.
- Control lógico-jurídico
- Elegir la vía correcta evita desechamientos: un reclamo de pensión contra el IMSS sigue la vía de seguridad social.
Ejemplo didáctico
Un beneficiario que reclama designación por muerte del trabajador acude al procedimiento especial.
Título Quince
Ejecución de sentencias y convenios
Artículos 939–981
El tribunal debe proveer lo necesario para cumplir sus resoluciones, incluidos los convenios.
- Regla y estructura
- Disposiciones generales: 939–949; embargo: 950–966; remate: 967–975; tercerías y preferencia de créditos: 976–981. El crédito laboral tiene preferencia (art. 113).
- Control lógico-jurídico
- La ejecución es de impulso oficioso; dilaciones injustificadas afectan el artículo 17 constitucional y pueden combatirse con amparo y queja administrativa.
Ejemplo didáctico
Ante el incumplimiento de la sentencia, se requiere de pago y, en su defecto, se embargan bienes suficientes.
Título Dieciséis
Responsabilidades y sanciones
Artículos 992–1010
Multas a patrones por infracciones a la ley, calculadas en Unidades de Medida y Actualización (UMA).
- Regla y estructura
- Reglas generales: 992; sanciones por obligaciones de seguridad, capacitación, menores, mujeres y PTU: 994–1002; delitos de falsedad: 1004–1006; procedimiento sancionador: 1008–1010.
- Control lógico-jurídico
- La sanción administrativa no sustituye la condena laboral ni la reparación al trabajador.
Ejemplo didáctico
Emplear a un menor de 15 años genera sanción administrativa y, en su caso, responsabilidad penal.
Secuencia lógico-jurídica de estudio
- 01
Determinar competencia federal (art. 527) o local y si el asunto se inició ante la Junta o el Tribunal.
- 02
Verificar si procede conciliación prejudicial o una excepción del art. 685 Ter.
- 03
Presentar demanda con constancia de no conciliación y ofrecimiento de pruebas.
- 04
Controlar cargas probatorias del patrón (art. 784) y documentos que debe conservar (art. 804).
- 05
Revisar notificaciones, plazos y caducidad o desistimiento tácito.
- 06
Planear la ejecución: requerimiento, embargo, remate y preferencia del crédito laboral.
Sustento documental
Congreso de la Unión, Ley Federal del Trabajo, DOF 1 de abril de 1970, texto consolidado con sus reformas (Cámara de Diputados). Constitución: artículos 1, 5, 17 y 123, apartado A. Convenios OIT 87, 98, 190 y 189; Convención Americana, artículos 8 y 25; Protocolo de San Salvador, artículos 6–8. T-MEC, Anexo 23-A.
Consultar artículos y transitoriosHistorial oficial de reformas · Cámara de Diputados
Síntesis docente, no transcripción literal ni dictamen sobre un expediente. Los ejemplos son hipotéticos. El parámetro transversal comprende los artículos 1, 5, 17 y 123, apartado A, constitucionales; los Convenios 87 y 98 de la OIT (libertad sindical y negociación colectiva), 190 (violencia y acoso) y 189 (trabajo del hogar); los artículos 8 y 25 de la Convención Americana y 6 a 8 del Protocolo de San Salvador. El principio pro persona y la interpretación más favorable al trabajador (art. 18 LFT) orientan la lectura, pero no sustituyen la prueba de los hechos.
Fuentes oficiales para contrastar
Material docente. Los casos son hipotéticos; verifica texto vigente, régimen transitorio, materia y etapa antes de aplicar una conclusión a un expediente real.